Rapor parası nedir?
Rapor parası, resmi adıyla geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalının hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık nedeniyle çalışamadığı günler için SGK tarafından ödenen gelirdir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 18. maddesinde düzenlenir. Raporlu olduğunuz günlerde işveren genellikle ücret ödemez; bunun yerine SGK ödeneği doğrudan sizin banka hesabınıza veya PTT'ye yatırır.
Rapor parası nasıl hesaplanır?
Önce günlük kazanç bulunur: rapor başlangıcından önceki 12 ay içindeki son 3 ayda prime esas kazançların toplamı, aynı dönemdeki prim gün sayısına bölünür. Ödenek, bu günlük kazancın:
- Yatarak tedavide yarısı (1/2),
- Ayakta tedavide üçte ikisi (2/3) olarak hesaplanır.
Örneğin son 3 ayda toplam 150.000 TL brüt kazancı ve 90 prim günü olan bir sigortalının günlük kazancı 1.666,67 TL'dir. Ayakta tedavide günlük ödenek 1.111,11 TL'dir. 5 günlük hastalık raporunda ilk 2 gün ödenmediği için 3 gün üzerinden 3.333,33 TL ödenir.
Hangi günler ödenir?
- Hastalık: Rapor süresinin ilk 2 günü ödenmez, üçüncü günden itibaren her gün için ödenek verilir. Bunun için rapor başlangıcından önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır.
- İş kazası ve meslek hastalığı: Prim gün şartı aranmaz ve raporun ilk gününden itibaren her gün için ödenir.
- Analık: Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün prim bildirilmiş olması şartıyla, doğum öncesi ve sonrası izin süresince (genellikle 112 gün) ödenir. Doğum izni tarihleri için Doğum İzni Hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Ödeme nasıl yapılır?
Doktorun düzenlediği rapor elektronik olarak SGK sistemine düşer. İşveren, çalışanın raporlu olduğu günlerde çalışmadığını e-Bildirge sisteminden onaylar (çalışmazlık bildirimi). Bu onaydan sonra ödenek genellikle birkaç gün içinde hesaplanarak ödenir. Ödeme durumunu e-Devlet'teki "SGK Rapor Ödeme Bilgileri" hizmetinden takip edebilirsiniz.
Bazı işyerlerinde toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi gereği işveren, SGK ödeneği ile normal ücret arasındaki farkı tamamlar. Böyle bir hakkınız olup olmadığını iş sözleşmenizden öğrenebilirsiniz. Net maaşınızı ve kesintileri görmek için Net Brüt Maaş Hesaplama aracını kullanabilirsiniz.