Süreye göre ücret nasıl hesaplanır?
Saatlik ücretle çalışan hizmetlerde (internet kafe, PlayStation salonu, otopark, bilardo, halı saha, stüdyo ya da ekipman kiralama) ödenecek tutar, kullanılan sürenin saatlik ücretle çarpılmasıyla bulunur: Ücret = Süre (saat) × Saatlik ücret. Süreyi saat cinsine çevirmek için dakikayı 60'a bölmek gerekir. Örneğin 14:00 – 16:40 arası 2 saat 40 dakika, yani 2,667 saattir. Saatlik ücret 60 TL ise dakika bazında tutar 2,667 × 60 = 160 TL olur.
Yuvarlama kuralları
Birçok işletme kullanımı dakika bazında değil, belirli dilimlerle ücretlendirir. Araçta dört yuvarlama seçeneği bulunur:
- Dakika bazında: Kullandığınız kadar ödersiniz (160 TL).
- 15 dakikaya yuvarlama: 2 saat 40 dakika, 2 saat 45 dakikaya yuvarlanır (165 TL).
- Yarım saate yuvarlama: 3 saate yuvarlanır (180 TL).
- Saat başına yuvarlama: Başlanan her saat tam ücretlendirilir; 3 saat = 180 TL.
Bazı yerlerde "en az 1 saat ücretlendirilir" gibi minimum süre kuralı da vardır. Bunu "En az ücretlendirilen süre" alanına dakika olarak girebilirsiniz; örneğin 20 dakikalık bir kullanım 60 dakika üzerinden hesaplanır.
Otopark ücretlerinde dikkat edilecekler
Otoparklar genellikle kademeli tarife uygular: 0–1 saat, 1–3 saat, 3–6 saat ve günlük gibi. Bu durumda tarife tablosundaki kademeye bakmak gerekir; araç basit saatlik ücretlerde ve kademelerin saat başına eşit olduğu durumlarda en doğru sonucu verir. Tarifenin girişte görünür bir yerde asılı olması gerekir; ödemeden önce süreyi ve tutarı kontrol etmek için aracı kullanabilirsiniz.
Birden fazla kişi veya cihaz
Arkadaşlarınızla birden fazla bilgisayar veya konsol kiraladıysanız kişi/cihaz sayısını girin; toplam tutar ve kişi başı payı birlikte gösterilir. Çalıştığınız saatlerden kazancınızı hesaplamak istiyorsanız Çalışma Saati Hesaplama, iki saat arasındaki farkı bulmak için Saat Farkı Hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Saatlik ve günlük ücret
Aylık ücreti saatlik ücrete çevirirken yaygın yöntem, aylık brüt ücreti 225 saate (haftalık 45 saat üzerinden), günlük ücrete çevirirken 30 güne bölmektir. Fazla mesai, eksik gün kesintisi ve kısmi süreli çalışma hesapları bu değerler üzerinden yapılır. Sözleşmenizde farklı bir çalışma süresi belirlenmişse hesabı ona göre yapın.