İhbar Tazminatı Hesaplama

Çalışma sürenize göre ihbar sürenizi ve brüt/net ihbar tazminatınızı hesaplayın.

İşe giriş tarihi

İşten çıkış tarihi

Aylık giydirilmiş brüt ücret (TL)

Gelir vergisi oranı (%)

Gelir vergisi oranı, yıl içindeki kümülatif matrahınıza göre %15–%40 arasında değişir. Damga vergisi binde 7,59 olarak alınır.

İhbar süresi

–

Brüt ihbar tazminatı

–

Net ihbar tazminatı

–

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, karşı tarafa önceden bildirim yapmak zorundadır. Bildirim süresine uyulmazsa bu sürenin ücreti ihbar tazminatı olarak ödenir.

6 aydan az çalışma: 2 hafta
6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
1,5 – 3 yıl: 6 hafta
3 yıldan fazla: 8 hafta

Tutar = (giydirilmiş brüt ücret ÷ 30) × ihbar süresi (gün). Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez. Tavan uygulanmaz. Sonuç tahminidir; kesin tutar için bordronuzu ve sözleşmenizi kontrol edin.

İhbar tazminatı rehberi

Bildirim sürelerini, formülü ve vergi kesintisini örnekle öğrenmek için İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? rehberini, kıdem tazminatı için Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? rehberini okuyabilirsiniz. Toplam çıkış paketini görmek için Kıdem Tazminatı Hesaplama aracını kullanın.

Sıkça sorulan sorular

İhbar süresi kaç haftadır?

Çalışma süresi 6 aydan azsa 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazlaysa 8 haftadır.

İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. SGK primi kesilmez.

İstifa eden işçi ihbar tazminatı alır mı?

Hayır. İhbar tazminatı, bildirim süresine uymadan sözleşmeyi fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır; istifada ihbar süresine uymayan işçi işverene ödemek durumunda kalabilir.

Kıdem ve ihbar tazminatı birlikte alınabilir mi?

Evet. Şartları oluşmuşsa işveren tarafından ihbar süresi verilmeden işten çıkarılan işçi hem kıdem hem ihbar tazminatı alabilir.

İhbar tazminatında tavan var mı?

Hayır. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan uygulanmaz; giydirilmiş brüt ücretin tamamı esas alınır.

Bildirim süresi boyunca yeni iş arama izni var mı?

Evet. Bildirim süresi içinde işçi, yeni iş arayabilmesi için günde en az 2 saat izin kullanma hakkına sahiptir.

İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı rehberi

Sıkça sorulan sorular

Benzer Araçlar