Güncelleme: 15 Ekim 2026 · 4 dk okuma
Kıdem tazminatı, belirli şartlarla işten ayrılan işçiye her tam çalışma yılı için ödenen bir tazminattır. Tutarı çoğu zaman yüksek olduğu için doğru hesaplanması önemlidir. Bu rehberde kimlerin hak kazandığını, hesaplamada hangi ücretin esas alındığını, 2026 tavanını ve örnek hesapları bulacaksınız.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesine göre kıdem tazminatı için temel şart, aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olmaktır. Bunun yanında ayrılma şekli de önemlidir. Genellikle şu durumlarda tazminat hakkı doğar:
- İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi haklı bir neden olmadan iş sözleşmesini feshetmesi,
- İşçinin haklı nedenle (ücretin ödenmemesi, sağlık sebepleri, işverenin kötü davranışı gibi) sözleşmeyi feshetmesi,
- Askerlik görevi nedeniyle ayrılma,
- Emeklilik veya emeklilik için gerekli yaş dışındaki şartları (sigortalılık süresi ve prim günü) tamamlayarak ayrılma,
- Kadın çalışanın evlendikten sonraki 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması,
- İşçinin vefatı (tazminat mirasçılara ödenir).
Kendi isteğiyle istifa eden ve yukarıdaki istisnalara girmeyen işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz. İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle yapılan fesihlerde de tazminat ödenmez.
Hesaplamada hangi ücret esas alınır?
Kıdem tazminatı son giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret; çıplak brüt maaşa ek olarak düzenli ve sürekli ödenen yemek, yol, ikramiye, prim ve benzeri parasal ya da parayla ölçülebilen menfaatlerin aylık karşılığının eklenmesiyle bulunur. Fazla mesai gibi düzensiz ödemeler genellikle dahil edilmez.
2026 kıdem tazminatı tavanı
Bir yıl için ödenecek kıdem tazminatı, devlet memurlarına ödenen en yüksek emekli ikramiyesini geçemez. Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 03.07.2026 tarihli genelgesine göre 01.07.2026 – 31.12.2026 dönemi tavanı 73.729,87 TL'dir. Giydirilmiş brüt ücretiniz bu tutarı aşıyorsa hesapta tavan kullanılır.
Formül
Kıdem tazminatı = Giydirilmiş brüt ücret (en fazla tavan) × Toplam çalışma süresi (yıl)
Bir yılı doldurmayan süreler de orantılı olarak eklenir: her tam ay için yıllık tutarın 1/12'si, kalan günler için 1/365'i. Örneğin 5 yıl 6 ay çalışma 5,5 yıl olarak hesaplanır.
Örnek 1: Tavanın altında ücret
- Giydirilmiş brüt ücret: 60.000 TL
- Çalışma süresi: 5 yıl 6 ay (5,5 yıl)
- Brüt tazminat: 60.000 × 5,5 = 330.000,00 TL
Örnek 2: Tavanın üstünde ücret
- Giydirilmiş brüt ücret: 90.000 TL → tavan uygulanır: 73.729,87 TL
- Çalışma süresi: 10 yıl
- Brüt tazminat: 73.729,87 × 10 = 737.298,70 TL
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Örnek 1'de damga vergisi 330.000 × 0,00759 = 2.504,70 TL olur; net tutar bu kesintiden sonra kalan miktardır. Hesap aracı damga vergisini ve ilgili istisnaları otomatik uygular.
İhbar tazminatı ile farkı
Kıdem tazminatı çalışma süresinin karşılığıdır; ihbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde ödenir ve gelir vergisi ile damga vergisine tabidir. İhbar süresi kıdeme göre 2 ile 8 hafta arasında değişir. Ayrıntılar için İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? rehberine bakabilir, tutarı İhbar Tazminatı Hesaplama aracıyla ayrıca bulabilirsiniz.
Dikkat edilmesi gerekenler
- Tavan, fesih tarihine göre belirlenir: Hangi dönemde ayrıldıysanız o dönemin tavanı geçerlidir.
- Ödeme zamanı: Kıdem tazminatı fesihte hemen ödenmelidir. Geç ödenen tazminata en yüksek mevduat faizi işletilebilir.
- Zamanaşımı: Kıdem tazminatı alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır.
- Belge saklayın: Bordro, SGK hizmet dökümü ve fesih bildirimi ileride bir uyuşmazlıkta en önemli kanıtlarınızdır. Uyuşmazlıkta dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Süre hesabı nasıl yapılır?
Çalışma süresi, işe giriş tarihinden iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar hesaplanır. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. Daha önce aynı işverende çalışıp kıdem tazminatı almadan ayrıldıysanız, o dönem de belirli şartlarla toplam süreye eklenebilir. Yıllık izinde geçen süreler, ücretli izinler ve kanunda sayılan bazı kısa süreli devamsızlıklar çalışma süresinden sayılır.
Örneğin 12.03.2019'da işe girip 25.09.2026'da ayrılan bir çalışanın süresi 7 yıl 6 ay 13 gündür. Brüt ücreti 50.000 TL ise hesap şöyle yapılır: 7 yıl için 350.000 TL, 6 ay için 50.000 × 6/12 = 25.000 TL, 13 gün için 50.000 × 13/365 ≈ 1.780,82 TL. Toplam brüt tazminat yaklaşık 376.780,82 TL'dir. Bu tutardan binde 7,59 damga vergisi düşülerek net tutar bulunur.
Tarih hesaplarında gün farkını elle saymak hataya açıktır. Araç, giriş ve çıkış tarihlerini girdiğinizde yıl, ay ve günü otomatik ayırır. İki tarih arasındaki süreyi ayrıca görmek isterseniz tarih ve yaş hesaplama araçlarından da yararlanabilirsiniz.
Hesaplanan tutar bir tahmindir; bordro kalemleri ve özel durumlar sonucu değiştirebilir.
Kısa özet
En az 1 yıl çalışıp tazminata hak kazanan bir şekilde ayrıldıysanız, son giydirilmiş brüt ücretinizi (tavanı aşmamak kaydıyla) çalışma yılınızla çarpın; ardından yalnızca damga vergisini düşün. Kesin sonuç için Kıdem Tazminatı Hesaplama aracına giriş ve çıkış tarihlerinizi girin.
Sıkça sorulan sorular
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
01.07.2026 – 31.12.2026 dönemi için 73.729,87 TL'dir. Bir yıllık kıdem için ödenecek tutar bu rakamı geçemez.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak haklı nedenle fesih, askerlik, emeklilik şartlarının tamamlanması veya kadın çalışanın evlilikten sonraki 1 yıl içinde ayrılması gibi durumlarda alınabilir.
1 yıldan az çalışan kıdem tazminatı alır mı?
Hayır. Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. 1 yılı aşan küsurat süreler ise orantılı olarak hesaba katılır.