İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Güncelleme: 24 Ekim 2026 · 4 dk okuma

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın karşı tarafa önceden bildirim yapma yükümlülüğüne uymaması durumunda ödenen tazminattır. Kıdem tazminatıyla sıkça karıştırılır; ancak doğduğu durum, vergisi ve hesabı farklıdır. Bu rehberde süreleri, formülü ve örnek bir hesabı adım adım bulacaksınız. Kıdem tazminatı için ayrı rehbere de bakabilirsiniz: Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar süreleri

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre bildirim süreleri işçinin o işyerindeki çalışma süresine göre belirlenir:

Bu süreler asgari süredir; iş sözleşmesiyle artırılabilir. Bildirim süresi boyunca iş ilişkisi devam eder ve işçi yeni iş arayabilmesi için günde en az 2 saat izin kullanma hakkına sahiptir.

İhbar tazminatı ne zaman ödenir?

• İşveren, bildirim süresini vermeden sözleşmeyi feshederse işçiye bildirim süresine karşılık gelen ücreti ihbar tazminatı olarak öder.
• İşçi, bildirim süresine uymadan işten ayrılırsa işverene aynı tutarda tazminat ödemek durumunda kalabilir.
• Haklı nedenle derhal fesihte (İş Kanunu md. 24 ve 25) bildirim süresi aranmaz ve ihbar tazminatı doğmaz.

Hesaplama formülü

İhbar tazminatı = (Giydirilmiş brüt ücret ÷ 30) × İhbar süresi (gün)

Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan uygulanmaz; ücretin tamamı esas alınır. Giydirilmiş ücrete, çıplak brüt maaşın yanında düzenli ödenen yemek, yol, prim gibi parasal haklar da eklenir.

Örnek hesap

Giydirilmiş brüt ücreti 45.000 TL olan ve 4 yıl çalışmış bir işçi bildirim süresi verilmeden işten çıkarılıyor.

• Çalışma süresi 3 yıldan fazla olduğu için ihbar süresi 8 hafta = 56 gündür.
• Günlük brüt ücret: 45.000 ÷ 30 = 1.500 TL
• Brüt ihbar tazminatı: 1.500 × 56 = 84.000 TL
• Damga vergisi (binde 7,59): 84.000 × 0,00759 = 637,56 TL
• Gelir vergisi: kümülatif matrahınıza göre değişir. Yalnızca örnek olması için %15 alınırsa 12.600 TL olur.
• Net tutar (bu varsayımla): 84.000 − 12.600 − 637,56 = 70.762,44 TL

Aynı ücretle 1 yıl çalışmış olsaydı süre 4 hafta (28 gün) olurdu ve brüt tutar 1.500 × 28 = 42.000 TL çıkardı.

Hangi kesintiler yapılır?

İhbar tazminatından gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez. Kıdem tazminatında ise gelir vergisi kesilmez, yalnızca damga vergisi kesilir. Gelir vergisi oranı, yıl içindeki kümülatif matrahınıza bağlıdır; dilimler için Gelir Vergisi Dilimleri 2026 rehberine bakabilirsiniz.

Kıdem ve ihbar tazminatı arasındaki farklar

Her iki şart da oluşmuşsa işçi hem kıdem hem ihbar tazminatı alabilir. Toplam çıkış paketini görmek için Kıdem Tazminatı Hesaplama aracını da kullanın.

Kısa özet

Çalışma sürenize göre ihbar süresini (2, 4, 6 veya 8 hafta) bulun, günlük brüt ücretinizle çarpın ve gelir ile damga vergisini düşün. Giriş-çıkış tarihlerinizi ve ücretinizi İhbar Tazminatı Hesaplama aracına girerek süreyi, brüt ve net tutarı otomatik görebilirsiniz. Sonuç bir tahmindir; kesin tutar için bordronuzu ve sözleşmenizi kontrol edin.

Sıkça sorulan sorular

İhbar süresi kaç haftadır?

Çalışma süresi 6 aydan azsa 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazlaysa 8 haftadır.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Giydirilmiş brüt ücret 30'a bölünerek günlük ücret bulunur ve ihbar süresinin gün sayısıyla çarpılır. Örneğin 45.000 TL ücret ve 8 hafta için 1.500 × 56 = 84.000 TL brüttür.

İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. SGK primi kesilmez.

İhbar tazminatında tavan var mı?

Hayır. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan uygulanmaz.

İstifa eden işçi ihbar tazminatı alır mı?

Hayır. İhbar tazminatı bildirim süresine uymayan tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır; süresine uymadan istifa eden işçi işverene ödemek durumunda kalabilir.

Kıdem ve ihbar tazminatı birlikte alınabilir mi?

Evet. Her iki tazminatın şartları oluşmuşsa işçi ikisini de alabilir.